Związki i pracodawcy nie zgadzają się co do PPK

Napisane przez | Artykuły, Blog, PPK

Trwają targi nad projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Pracodawcy i związki zawodowe mają wiele uwag.

W czwartek Rada Dialogu Społecznego miała podjąć dwustronną uchwałę i zająć wspólne stanowisko w sprawie PPK, na co liczyli autorzy projektu, ale uchwała nie została podjęta.

Jak dowiedziała się „Rzeczpospolita”, stanowisko miało zawierać generalne poparcie dla projektu, choć przy pewnych zastrzeżeniach. Prezydium Rady zdecydowało jednak nie przedkładać projektu do głosowania ze względu na to, że pojawiły się rozbieżności. Forum Związków Zawodowych chciało wyjaśnić kwestie relacji składki pracodawcy do wynagrodzenia pracowników. Stanowczo przeciwko podjęciu uchwały jest OPZZ, uwagi zgłosił Business Centre Club.

Wyjaśnieniem wątpliwości ma się zająć zespół roboczy. Znaczenie miało też to, że strona rządowa zadeklarowała przystąpienie do uchwały, zatem jest możliwość podjęcia trójstronnej uchwały, co nie zdarza się często.

Największy konsensus dotyczy opóźnienia wejścia w życie obowiązku dokonywania wpłaty do PPK i tutaj prawie wszyscy popierają 1 lipca 2019 r., a jeśli termin dokonywania wpłat zostanie przesunięty nawet na 1 stycznia 2020 r., co jest wysoce prawdopodobne, to nie będą temu przeciwni.

Wątpliwości przedsiębiorców budzi równoczesne wprowadzenie PPK i zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak zauważa Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, wynagrodzenia rosną obecnie o 7 proc., a skutki wprowadzenia PPK oraz zniesienia limitu 30-krotności dałyby ponad 10-procentowy wzrost kosztów pracy.

– Wydaje się, że pomysłodawcy PPK mogą się spodziewać pozytywnej opinii Rady Dialogu Społecznego, co nie oznacza, że stanowisko wszystkich przedstawicieli różnych organizacji pracodawców oraz związków zawodowych jest jednolite – uważa Marcin Wojewódka, wiceprezes Instytutu Emerytalnego.

Z drugiej strony problemem są wątpliwości Rządowego Centrum Legislacji (RCL).Wydało ono opinię, że ustawa o pracowniczych planach kapitałowych zawiera przepisy, które potencjalnie prowadzą do naruszenia konstytucyjnej zasady równego traktowania.

– Uwagi Rządowego Centrum Legislacji to z pewnością kolejny głos, który projektodawcy PPK powinni wziąć pod uwagę – podkreśla Marcin Wojewódka. – Może RCL nie jest organem właściwym do oceniania zgodności zaproponowanych rozwiązań z konstytucją, być może też trochę medialnie przeinaczono jego stanowisko, ale nie zmienia to faktu, że nie powinno się tego stanowiska zignorować – dodaje.

Last modified: 23 lipca 2018

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *