Minimalny staż pracy do emerytury

Napisane przez | Artykuły, Blog, System Emerytalny, ZUS

Minimalny staż pracy określony jest w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest on jednym z wymogów uzyskania prawa do pobierania w przyszłości świadczenia emerytalnego i gwarantuje jednocześnie minimalną wysokość emerytury.

Należy jednak pamiętać, że osiągnięcie minimalnego stażu pracy jest warunkiem uprawniającym do uzyskania świadczenia emerytalnego. Tym samym jego niewypełnienie będzie skutkowało tym, że w przyszłości nie będziemy mogli uzyskać emerytury nawet w minimalnej wysokości, chyba że wysokość odprowadzanych składek w czasie aktywności zawodowej będzie odpowiednio wysoka.

Minimalny staż pracy do emerytury – ile wynosi?

Zgodnie ze wspomnianą ustawą minimalny staż pracy, który uprawnia do uzyskania świadczenia emerytalnego, wynosi obecnie 22 lata dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Oczywiście przez staż pracy należy rozumieć długość okresów składkowych oraz nieskładkowych, ale tylko do pewnej wysokości.

Do okresów składkowych zalicza się przede wszystkim okresy ubezpieczenia emerytalnego, na które zostają odprowadzane co miesiąc składki, na przykład gdy jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Okresy składkowe obejmują również czas pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Natomiast do okresów nieskładkowych wchodzą między innymi pobierane wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłki z ubezpieczenia społecznego chorobowego lub opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjne, czy okresy urlopu wychowawczego.

Należy pamiętać, że przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia się okresy nieskładkowe w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych. Jednak staż pracy nie jest jednym warunkiem uprawniającym do pobierania świadczenia emerytalnego.

Drugi z nich to osiągnięcie wieku emerytalnego, który obecnie wynosi 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Gdy oba warunki zostaną spełnione, możemy liczyć ma wypłatę świadczenia emerytalnego w minimalnej wysokości, która na dzień dzisiejszy wynosi 1 tys. zł.

Oczywiście to, że osiągniemy wiek emerytalny i będziemy pracować przez określony czas, nie oznacza wcale, że dostaniemy świadczenie w takiej wysokości. Wszystko zależy bowiem od wysokości odprowadzanych co miesiąc składek w ramach ubezpieczenia społecznego.

Natomiast jeśli emerytura wyliczona w oparciu o wysokość zgromadzonych składek nie dosięgnie pułapu tysiąca złotych, po spełnieniu omówionych powyżej warunków, możemy mieć pewność, że i tak co miesiąc dostaniemy świadczenie emerytalne właśnie w takiej wysokości. W przeciwnym wypadku musimy liczyć się z koniecznością otrzymywania emerytury w wysokości odpowiadającej wyłącznie ilości zgromadzonych składek.

Staż pracy do emerytury – jakie ma znaczenie?

Długość naszej aktywności zawodowej ma ogromnie znaczenie podczas wyliczania przyszłej emerytury. Im dłużej pracujemy, tym większa ilość składek gromadzona jest na naszym koncie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, a co za tym idzie – tym większe świadczenie uzyskamy już po przejściu na emeryturę.

Oczywiście możemy również pracować krócej, ale odprowadzać wyższe składki od składek minimalnych, których wysokość jest określona w ustawie. Warto wiedzieć, że odprowadzane przez nas składki lokowane są w przeważającej części w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i zasadniczo nie są inwestowane.

Zdecydowanie mniejsza część składek, bo zaledwie 2,3 proc., lokowana jest na indywidualnym koncie w Otwartym Funduszu Emerytalnym. Te pieniądze są inwestowane w akcje i obligacje, zatem po przejściu na emeryturę suma naszych składek wpłaconych do OFE będzie obejmowała wysokość zgromadzonych składek i zyski z inwestycji.

W polskim systemie emerytalnym działa jeszcze tzw. III filar, który nie jest obowiązkowy. Pieniądze tam odprowadzane również są inwestowane. Jeśli chcemy otrzymywać możliwie najwyższe świadczenie emerytalne, warto skorzystać z propozycji gromadzenia składek właśnie w III filarze.

Last modified: 27 sierpnia 2018

2 Responses to :
Minimalny staż pracy do emerytury

  1. grydan napisał(a):

    Cześć.Sa takie przepisy no i można lub nie z nimi się zgadzać,lecz są też i pytania,np:dlaczego nie liczy się LAT przepracowanych w nadgodzinach więcej niż zwykle,przecież to moje następne lata w pracy,a lata tzw nie składkowe czyli L4 się odlicza od lat przepracowanych i składkowych.DLACZEGO.Przecież i za dni chorobowe są pobierane składki oraz podatek.Mówię o dniach takich jak sobota i niedziela lub nawet święta,wtedy też trzeba było pracować.A też według kodeksu dzień pracy to 8h a nie np:12h.

  2. sandokan napisał(a):

    A mnie zastanawia dlaczego prawo zmienia się kiedy juź zbliża się nasza starość ? Za czasow PRL-u ,zanim do steru rządu nie dorwali się obecni,,złodzieje”( przyklejeni do ,,Solidarności ) – wszystko było jasne . Każdy wiedział ile dostanie renty I-szej grupy , ile II-giej , a ile III-ciej . Dostawało się w zależności od zarobków . Dzisiaj wszystko jest zagmatwane (wskażniki , przeliczniki , składki ZUS ?? -ciekawa sprawa) . Już nawet nie napiszę o odebraniu nam wielu nabytych praw i przywilejów . Emeryt dzisiaj z tymi 1200 -2000 złotami to tak naprawdę jest ,,dziadem”..

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *