Czerwiec, 2019 Archiwum

Tylko dwa tygodnie do startu programu PPK

1 lipca rusza program pracowniczych planów kapitałowych. Przygotowania do jego uruchomienia wchodzą w ostatnią fazę. W pierwszym etapie program obejmie największe firmy –...

Co z PPK w przypadku zmiany pracy?

To uczestnik pracowniczych planów kapitałowych decyduje o tym, czy chce gromadzić oszczędności pod skrzydłami jednego zarządzającego. Materiał powstał we współpracy z...

Już 15 firm do zarządzania PPK

Na portalu mojePPK obecnie znajdziemy 15 instytucji dopuszczonych do zarządzania pracowniczymi planami kapitałowymi. Instytucja finansowa, która chce zarządzać pieniędzmi...

Policzmy, ile faktycznie da się uskładać na emeryturę w PPK

Wysokość oszczędności zależy głównie od wieku uczestnika PPK, wysokości wynagrodzenia oraz wielkości składki. Przy pensji 4 tys. zł minimalna składka wynosi 140 zł,...

PPK- jak to robią inni na świecie

Pracownicze programy emerytalne z automatycznym zapisem wprowadziły trzy kraje Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD): Nowa Zelandia, Wielka Brytania i Turcja, a...

Na zaufanie do PPK trzeba zaczekać

Zanim pracownicy zobaczą efekty w postaci kwot zgromadzonych na kontach w pracowniczych planach kapitałowych, do programu będą podchodzili nieufnie. Podczas konferencji...

Zdefiniowane inwestowanie w PPK

Pieniądze gromadzone na rachunkach uczestników pracowniczych planów kapitałowych będą lokowane w fundusze zdefiniowanej daty. To fundusze, które poziom ryzyka inwestycji...

Borys: Oto lek na kurczące się emerytury

Likwidacja OFE i start PPK to lek na kurczące się emerytury – mówi Paweł Borys, prezes PFR. Piotr Skwirowski: Zgodnie z oczekiwaniami ekspertów rynku kapitałowego,...

Alternatywy dla PPK

Oszczędzanie w ramach programu będą musiały zaoferować swoim pracownikom niemal wszystkie firmy i instytucje. Zwolnieni z tego obowiązku są mikroprzedsiębiorcy, którzy...

ArtykułyBlogIKEIKZEPPEPPK|

Czytaj Więcej

Biurokracja, czyli jak pracodawca zakłada PPK krok po kroku

Wprowadzenie PPK wiąże się z dodatkowymi kosztami. Jednak nakłanianie pracowników do rezygnacji z programu grozi pracodawcy karą do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń...